8वीं वेतन आयोग का गठन केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए एक महत्वपूर्ण फैसले के रूप में माना जाता है, जो कम से कम 10 वर्षों तक उनके वेतन और पेंशन को निर्धारित करता है। भारत की जनसंख्या लगभग 140 करोड़ है, और इनमें से 1 करोड़ लोग केंद्रीय सरकार के कर्मचारी या रिटायर कर्मचारी हैं।
पूर्व में, यूपीए सरकार ने 2014 में 7वीं वेतन आयोग का गठन किया था, और एनडीए सरकार ने 2016 में इसके सुझावों को लागू किया। इस साल जनवरी में, केंद्रीय मंत्रिमंडल ने 8वीं वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दी, जो लंबे समय से देश में चर्चा का विषय बना हुआ था। केंद्रीय सरकार आमतौर पर हर 10 साल में एक वेतन आयोग गठित करती है।
8वीं वेतन आयोग: संभावित वेतन वृद्धि
नेशनल काउंसिल-जॉइंट कंसल्टेटिव मशीनरी (NC-JCM) के स्टाफ साइड नेता, म. रघवैया ने हाल ही में NDTV प्रॉफिट को बताया कि वे नई वेतन आयोग के तहत फिटमेंट फैक्टर को 2 पर विचार करेंगे, जो 100% वेतन वृद्धि के बराबर होगा।
इसके अलावा, भारत के पूर्व वित्त सचिव, सुभाष चंद्र गर्ग ने कहा कि सरकार फिटमेंट फैक्टर को 1.92-2.08 के बीच मंजूरी दे सकती है। इसी बीच, NC-JCM के सचिव स्टाफ साइड, शिव गोपाल मिश्रा ने कहा कि नया फिटमेंट फैक्टर 2.86 से कम नहीं होना चाहिए। इन फिटमेंट फैक्टर्स को देखते हुए, संभावित वेतन संशोधन 92% से लेकर 186% तक हो सकता है।
संभावित वेतन संशोधन के तहत
फिटमेंट फैक्टर न्यूनतम मूल वेतन (रु) न्यूनतम मूल पेंशन (रु)
1.92 34,560 17,280
2 36,000 18,000
2.08 37,440 18,720
2.86 51,480 25,740
समय सीमा
कई मीडिया रिपोर्ट्स में पूर्व व्यय सचिव मनोज गोविल के हवाले से कहा गया है कि नया वेतन आयोग 2025-26 के वित्तीय वर्ष के तहत अप्रैल 2025 में अपना काम शुरू कर सकता है।हालांकि, शिव गोपाल मिश्रा ने कहा, "मैं आशान्वित हूं कि 8वीं वेतन आयोग का गठन 15 फरवरी, 2025 तक हो जाएगा। आयोग की रिपोर्ट 30 नवंबर तक अंतिम रूप से तैयार की जाएगी, और सरकार दिसंबर में इसे समीक्षा के लिए देखेगी, जिसके बाद नया वेतन आयोग जनवरी 2026 से लागू हो सकता है।"